很多老伙计平时只盯着每个月卡里到账的养老金，觉得只要按时发钱，晚年生活就有了保障。
可大家往往忽略了一个极其现实的问题，除了生前每月领的钱，还有两笔隐形的“大头”待遇。
一笔是退休后的补充年金，另一笔就是人走之后，留给家属的丧葬费和一次性抚恤金。
虽然名义上基础养老金制度已经并轨了，但这年金和抚恤金，至今依然执行着两套完全不同的标准。
不少老工人在厂里流汗干了三四十年的工龄，结果综合算下来，到手的养老保障和身后待遇，跟同等工龄的体制内人员一比，差距大得让人咋舌。
今天咱们就结合最新的政策文件，把这层窗户纸捅破，看看这鸿沟到底是怎么拉开的。
先说说年金这个拉开差距的“隐形利器”。
完整的养老收入其实分两块，基础养老金和补充年金。
2014年机关事业单位改革后，在编人员是强制缴纳职业年金的，单位和个人按比例一起交，退休后按月发放，这等于多了一份铁饭碗。
但企业职工的对应福利叫企业年金，政策规定是“自愿建立”。
现实情况是，除了少数财大气粗的大型国企，绝大多数小微企业老板为了控制成本，压根不会给员工交这笔钱。
同样是干满35年退休，体制内的人有职业年金加持，每个月能多拿上千块，而企业退休的只能干瞪眼。
再说说人走后家属能领的抚恤金，这里的算法更是天差地别。
企业退休人员是按本省城镇居民月均可支配收入来算，丧葬费发2个月，抚恤金最高发24个月。
但国家机关的离退休人员，病故抚恤金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，再加发40个月的基本离退休费。
这核算基数和发放月数完全不在一个量级，就算在同一个城市、工龄也差不多，最后家属拿到手的钱可能差出几十万。
有网友说，怪不得现在年轻人挤破头也要考编，人家算的根本不是眼前的死工资，而是这张从工作到退休、甚至到身后的“全生命周期安全网”，这账算得太精明了。
也有的网友说，企业年金这个“自愿”设定就是个坑，老板巴不得成本越低越好，哪会主动给员工交这个钱，最后吃亏的还是底层打工人。
还有的网友说，抚恤金这个差距确实让人心里不是滋味，同样是奉献了一辈子，最后给家人留下的保障差这么多，希望以后能慢慢缩小这个差距吧。
客观来说，这个差距是历史遗留问题，不是一天两天形成的，过去两套体系分开运行了那么多年，想一下子完全统一确实不现实。
不过现在养老金年年涨，政策也在向收入偏低的企退人员倾斜，咱们也只能盼着改革能一步步来，让为企业奉献了一辈子的老工人们，晚年能过得更体面、更有保障。
你身边有没有工龄差不多，但退休待遇差挺多的长辈？你觉得是先解决年金问题，还是统一抚恤金标准更迫切？欢迎在评论区聊聊。
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